Jaki jest najlepszy sposób, by zmotywyować pracownika do pracy? Zagrozić zwolnieniem i dołożyć mu obowiążków. Z tego założenia wychodzi spora grupa pracodawców.

Takie podejście pracodawców do zatrudnionych uwidoczniło się w ostatnim badaniu firmy Kelly Services. Przepytała ona pracowników, jak bardzo poświęcają się pracy. Okazało się, żę spora grupa Polaków zmuszona jest do wyrzeczeń, by utrzymać swoje dotychczasowe stanowisko.

Liczby mówią jasno. Aż 42 proc. polskich pracowników spędza na pracy więcej czasu, niż mówi o tym kodeks pracy. W biurze prowadzimy jeden etat, a w domu kolejny. To rzeczywistość, do której zalicza się coraz większa liczba młodych ludzi, za wszelka cenę starających się nie stracić pracy.

Lęk przed zwolnieniem z pracy sprawia, że na pracę po godzinach decyduje się 26 proc. pracowników. To nie koniec poświęceń. Po powrocie do domu, kolejne kilka godzin, nierzadko do późnej nocy, ślęczymy nad papierami. Dodatkowo godzimy się na częste wyjazdy służbowe. Jeśli trafi się propozycja pracy o=natychmiast z niej korzystamy. Nie możemy pozwolić sobie na wybrzydzanie, kiedy na rynku pracy szaleje bezrobocie. Dlatego też decydujemy się na pracę poza miejscem zamieszkania albo nieregularny tryb pracy - nawet po kilkanaście godzin bez przerwy.

W taką machinę bez wyjścia wpada coraz więcej osób, które chcą zapewnić sobie pożądany poziom zamożności. A do tego jeden etat nie wystarczy. Stąd, już co piąty pracownik ciągnie kilka etatów albo realizuje dodatkowe zlecenia.

Polscy pracownicy należą do najbvardziej pracowitych, ale też jednocześnie do najbardziej uległych pracowników w Europie. Pod względem zaangażowania w służbowe obowiązki wyprzedzają nas tylko Azjaci.