Boom edukacyjny, dzięki któremu na rynek pracy trafiły tysiące magistrów, udowodnił, iż samo wykształcenie nie wystarcza. Pracodawcy oczekują też konkretnej wiedzy zdobytej dzięki doświadczeniu.

To nierozłączna para wymagań, znana każdemu, kto choć raz szukał pracy - wykształcenie i doświadczenie. Poza tym wykształcenie musi być odpowiednie, kierunkowe. Nie wystarczy być magistrem czegokolwiek, aby wzbudzić błysk w oczach pracodawcy. Nasza edukacja powinna być przygotowaniem się do pełnienia właśnie takiej funkcji, o jaką się staramy. Do tego swoją kandydaturę koniecznie powinniśmy móc poprzeć wcześniejszą pracą na takim samym lub podobnym stanowisku. Prawie 60% pracodawców jako powód odrzucenia kandydatury podaje brak doświadczenia, a ponad 30% - brak odpowiedniego wykształcenia.

Jeszcze całkiem niedawno powszechne było myślenie, zgodnie z którym wystarczy skończyć jakikolwiek kierunek na uczelni wyższej, aby być atrakcyjnym towarem na rynku pracy. Rzeczywistość jednak boleśnie zweryfikowała te przekonania. Dzisiaj nikogo już nie dziwi, iż młody magister pracuje jako ochroniarz, kasjer czy przedstawiciel handlowy. Z jednej strony dla pracownika jest to sytuacja frustrująca, z drugiej daje mu szansę na zdobycie doświadczenia i stopniowy rozwój zawodowy. Inna sprawa, że zakrawa to na początek historii typu "Od zera do...", co stawia pod znakiem zapytania sens kończenia studiów. Być może po samej szkole średniej kandydat miałby taki sam start.