Porady dla pracowników i bezrobotnych

Wypowiedzenie umowy o pracę

Adam-S — Fri, 30 Jul 2010 10:12:48 +0000

Pracodawca i pracownik mają prawo do wypowiedzenia umowy o pracę lub rozpoczęcia działań mających na celu obustronne jej rozwiązanie. Złożenie wypowiedzenia skutkuje rozpoczęciem okresu, po którego upływie następuje rozwiązanie kontraktu.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony trwa 2 tygodnie. Może nastąpić, gdy umowa trwa ponad 6 miesięcy i zawiera odpowiednią klauzulę.

Wypowiedzenie umowy na czas określony trwa zaś 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, jeśli dłużej – miesiąc, a gdy czas zatrudnienia przekroczył 3 lata – trwa 3 miesiące.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny wynosi 3 dni, gdy umowa trwa krócej niż 2 tygodnie, jeśli dłużej tydzień, a gdy czas zatrudnienia przekroczył 2 tygodnie – trwa 3 miesiące.

Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia. Może nastąpić w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika po 3 miesiącach od niezdolności do pracy lub po okresie pobierania zasiłku bądź wynagrodzenia chorobowego. Może także dojść do rozwiązania umowy dyscyplinarnie na przykład w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika.

Pracownik również może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Może to zrobić, gdy posiada oświadczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy, bądź, gdy pracodawca dopuści się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.

Dopuszcza się również rozwiązanie poprzez porozumienie stron. To oferta ze strony pracownika, na którą pracodawca może wyrazić zgodę. Jeśli dojdą do porozumienia umowa może zostać rozwiązana.

Umowa o pracę – rodzaje

Adam-S — Fri, 30 Jul 2010 10:03:30 +0000

Głównym kryterium podziału umów o pracę jest to, na jakich zapisach prawnych się opierają. Wyróżniamy umowy wynikające z kodeksu pracy i cywilnoprawne. Pierwsze z nich mocniej wiążą pracodawcę z pracownikiem za sprawą rozbudowanej opieki. Drugie zaś zapewniają pracownikowi większa swobodę, zapewniając nienormowany czas pracy.

Umowa na czas nieokreślony

Najkorzystniejszą z umów wynikających z kodeksu pracy jest umowa na czas nieokreślony. Chroni prawa pracownika, daje mu świadczenia i gwarantuje najdłuższy czas wypowiedzenia.

Umowa na czas nieokreślony

Z kolei umowa na czas określony wyznacza termin wygaśnięcia lub zdarzenie prowadzące do jej końca. Trzecią umowę na czas określony uważa się za umowę na czas nieokreślony, jeśli przerwa miedzy nimi nie trwała dłużej niż miesiąc. Pracodawca jest wtedy zwolniony z obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy z góry nie można określić jak długo będzie trwała współpraca, zawiera się umowę na czas wykonywania określonej pracy. Rozwiązuje się ją z dniem ukończenia pracy oraz nie ma możliwości jej wypowiedzenia.

Umowa na zastępstwo

Gdy zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności podpisuje się umowę na zastępstwo. Czas jej trwania obejmuje okres danej nieobecności. Każda z powyższych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny obejmujący maksymalnie 3 miesiące.

Umowa na zlecenie i umowa o dzieło

Do umów cywilnoprawnych zaliczamy umowę na zlecenie. Zleceniobiorca zobowiązuje się wykonać pracę na rzecz zleceniodawcy – określony produkt lub usługę, ale nie jest odpowiedzialny za ostateczny efekt. W umowie o dzieło natomiast taka odpowiedzialność istnieje.

Jak uzyskać staż z urzędu pracy?

Dorota — Wed, 16 Jun 2010 08:21:53 +0000

Od stycznia 2010 roku stypendium stażowe wzrosło z 684,81 do 717 zł netto, dlatego też coraz więcej młodych ludzi decyduje się na rozpoczęcie pracy zawodnej właśnie od stażu, który może trwać od 3 do 12 miesięcy.

Kto może otrzymać staż?

W pierwszej kolejności na staż przyjmowani są absolwenci szkół średnich, którzy nie ukończyli 25 roku życia. Staż przysługuje również studentem niestacjonarnym oraz absolwentom szkół wyższych przed ukończeniem 27 roku życia, którzy posiadają dyplom nie dłużej niż 12 miesięcy. W dalszej kolejności na staż kierowani są bezrobotni bez kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oraz po 50 roku życia.

Podstawowe kroki

Przy staraniu się o staż niezbędna jest rejestracja w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Status bezrobotnego daje możliwość bezpłatnego korzystania ze służby zdrowia w trakcie szukania, jak i odbywania stażu. Oferty stażu przedstawiane są przez urzędnika, jednak również samodzielnie można znaleźć taką, która najbardziej odpowiada naszym zainteresowaniom i umiejętnościom. Po wybraniu, najczęściej kilku ofert, kandydat kierowany jest na rozmowy kwalifikacyjne. Decyzję o rozpoczęciu stażu podejmuje przyszły pracodawca, informując kandydata. Zakończeniem procesu rekrutacji jest podpisanie umowy z urzędem pracy.

Dodatkowe korzyści

Stażysta ma prawo do 2 dni urlopu za każde 30 przepracowanych. Może również ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu do miejsca pracy.

Najczęściej popełniane błędy w CV

Dorota — Wed, 16 Jun 2010 08:21:04 +0000

Curriculum Vitae stanowi naszą wizytówkę. Tylko ciekawe i poprawnie napisane zainteresują przyszłego pracodawcę. Tworząc CV, należy unikać:

Złego formatu

Pisząc CV nie należy zamieszczać w nim zbyt wielu informacji, lepiej skupić się na doświadczeniu i umiejętnościach, niż danych personalnych. Zbędne jest podawanie imion rodziców, dzieci czy marki posiadanego samochodu. Maksymalna objętości wynosi 2 strony w formacie A4.

Nieuporządkowanych treści

Informacje powinny być przedstawione chronologicznie, zgodnie z panującymi zasadami, według następującej kolejności: dane personalne, wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, zainteresowania. Dodawanie od siebie nowych wiadomości nie jest wskazane, ponieważ burzy całą kompozycję.

Nierzetelności

Chcąc zrobić dobre wrażenie na pracodawcy, kandydaci często podają nieprawdziwe informacje. Zwłaszcza, kiedy chodzi o języki obce, poziomy ich znajomości są zawyżane, a to często weryfikowane jest na rozmowie kwalifikacyjnej.

Nieodpowiedniego zdajecie

Każde CV powinno zawierać aktualne zdjęcie. Jednak z racji, że jest to dokument służbowy należy wybrać zdjęcie legitymacyjne. Zamieszczanie fotografii prywatnej świadczy o braku kompetencji, dlatego może być powodem odrzucenia kandydata już na etapie selekcji.

Braku klauzuli o przetwarzaniu danych

To jeden z najczęstszych i najpoważniejszych błędów. Większość ofert zwiera informacje o konieczności dołączenia zgodny na przetwarzanie danych. Jej brak równy jest z odrzuceniem już na wstępie danej kandydatury.

Pracownicy.org.pl to serwis z poradami dla osób pracujących i szukających pracy.

Najczęściej popełniane błędy w Liście Motywacyjnym

Dorota — Wed, 16 Jun 2010 08:19:59 +0000

List motywacyjny stanowi rozbudowaną wersję dokumentu aplikacyjnego. Pracodawca, za pomocą listu może bliżej zapoznać się z zawartymi w CV informacjami, np. poznać obowiązki w ostatnich miejscach pracy. List motywacyjny nie jest prosty do napisania, częsty pojawiają się w nim następujące błędy:

Nieprofesjonalny adres mailowy

Niby banalny powód, ale może decydować w procesie rekrutacji. Poważna firma na pewno nie zainteresuje się absolwentką wyższej uczelni, która legitymuje się adresem niunia@wp.pl.

Powtarzanie informacji z CV

To, co zostało zamieszczone w Curriculum Vitae, w liście motywacyjnym należy uzupełnić, podać nowe, interesujące szczegóły i jeszcze bardziej zainteresować pracodawcę swoją kandydaturą.

Niewłaściwy układ graficzny

Przyjęte jest, że list opatrzony jest w prawym górnym rogu miejscem i datą, a w lewym danymi osobowymi. Poniżej, na środku powinien znajdować się adres firmy, do której składana jest aplikacja. Następnie treść listu, a w dolnym prawym rogu – podpis kandydata. Zmiana powyższych zasad dyskwalifikuje na wstępie.

Błędy ortograficzne, literówki

Niedopuszczalne jest wysyłanie listu motywacyjnego z błędami lub literówkami. Świadczy to o nierzetelności i braku podstawowej wiedzy. Taki kandydat nie ma szans na otrzymanie pracy.

Nieodpowiedni ton wypowiedzi

Długotrwały brak pracy może doprowadzić do frustracji, jednak to nie powinno być widoczne w liście. Błagalny ton, świadczący o desperacji aplikanta raczej odstraszy niż zachęci. List motywacyjny bez względu na sytuacje powinien mieć charakter oficjalny.

Pracownicy.org.pl to serwis z poradami dla osób pracujących i szukających pracy.

Błędy na rozmowie kwalifikacyjnej

Dorota — Wed, 16 Jun 2010 08:18:28 +0000

Jakie są najczęściej popełniane błędy w trakcie takiej rozmowy? Nieznajomość firmy, własnych możliwości, zainteresowań, ale także własnoręcznie napisanego cv! Przykłady można mnożyć. Często pracodawcy znajdują w CV informacje, które nijak mają się do naszego doświadczenia. I to właśnie w trakcie rozmowy okazuje się, że język jakim posługuję się biegle to tylko język rodowity (też z pewnymi zastrzeżeniami), a hobby to dodawanie zdjęć na naszej-klasie.

Liczy się pierwsze wrażenie, jakie zrobimy na przyszłym pracodawcy. Nawet najlepsze CV nie obroni kandydata, który albo ma poważne problemy z komunikacją i nie nawiązuje w ogóle kontaktu wzrokowego, albo wręcz przeciwnie – przychodzi na rozmowę ubrany w codzienne ciuchy i zachowuje się jak podczas rozmowy z kolegą.

“Czy ma może Pan/Pani jakieś pytania?”. Cisza po takim pytaniu nie jest tym, czego oczekuje pracodawca. Należy wykazać się zainteresowaniem firmą, posadą, a także wynagrodzeniem! Nie chodzi o to by poświęcić temu tematowi piętnastominutowe orędzie, ale aby pokazać, że jesteśmy pewni siebie i znamy swą wartość. Tu jednak ostrożnie. Pewność siebie – tak! Ale nie pyszałkowatość, brak umiaru, czy przechwalanie.

Monolog na temat swoich osiągnięć lub oryginalnych zainteresowań powinien ograniczyć się do niezbędnego minimum. Warto także pamiętać, że optymizm jest zaraźliwy. Jeżeli pokażemy swoje aktywne zainteresowanie pracą, może się okazać, że właśnie na to czekał nasz nowy szef.

Jak szukać pracy przez internet

Dorota — Wed, 16 Jun 2010 08:17:54 +0000

Jeśli mamy już przygotowane Curriculum Vitae, wiemy jak napisać list motywacyjny – pora zabrać się do aktywnego poszukiwania pracy. Dziś największym źródłem ofert pracy i informacji o jej poszukiwaniu jest Internet, dlatego od tego źródła warto zacząć.

Po pierwsze warto znaleźć w wyszukiwarce stronę powiatowego urzędu pracy – tam zapoznamy się z ofertami, które lokalne firmy zgłosiły do urzędu i być może uda nam się znaleźć coś, co odpowiadałoby naszym oczekiwaniom.

Jeśli nie – następnym krokiem będzie przejrzenie ofert pośredników pracy (firm, które na zlecenie różnych pracodawców szukają dla nich pracowników). Listę pośredników pracy również bez problemu odnajdziemy w goglach czy w portalach specjalizujących się poszukiwaniem pracy.

Kolejny krok – i być może najważniejszy to przeglądanie ofert pracy na internetowych portalach – krok najbardziej żmudny i czasochłonny, ale i przynoszący największe szanse na znalezienie dobrej pracy. Wystarczy w wyszukiwarce wpisać przykładowe „praca sklep warszawa” czy „praca Szczecin” i pojawiają się oferty zawierające tematy, które najbardziej nas interesują.

Jak znaleźć dobrego pracodawcę? Gdy mamy już upatrzoną ciekawą ofertę pracy i jeszcze przed wysłaniem na nią odpowiedzi koniecznie musimy zapoznać się z opinią na temat pracodawcy – na forach internetowych, wśród innych pracowników, na stronie internetowej firmy. Czasem może się okazać, że z pozoru świetna oferta to tylko napędzanie osób na rozmowę kwalifikacyjną, która po czasie przyniesie zupełnie inne warunki od tych, które były proponowane w ofercie. Szukając, zatem pracy przez Internet – bądźmy czujni i nie poddawajmy się zbyt szybko: ogłoszenia w internecie są naprawdę dobrą kopalnią niezłych stanowisk do objęcia. Trzeba tylko je znaleźć, ale jak wiadomo dla chcącego nic trudnego, zatem – do dzieła!

Pracownicy.org.pl to serwis z poradami dla osób pracujących i szukających pracy.

Wypełnianie formularza aplikacyjnego

Dorota — Wed, 16 Jun 2010 08:17:02 +0000

Duże firmy, koncerny i korporacje zamiast standardowego CV i listu motywacyjnego wolą stosować formularze aplikacyjne, znajdujące się najczęściej na stronie internetowej firmy. Dlaczego formularze? Z prostego powodu – pytania umieszczone w takim formularzu precyzują najczęściej ścisłe oczekiwania pracodawcy, co do nowo zatrudnionych pracowników. Aplikujący udzielając na nie odpowiedzi dowiaduje się, czego pracodawca wymaga na danym stanowisku, i nie musi umieszczać w CV a nie liście motywacyjnym informacji, które z punktu widzenia firmy są jej zupełnie nieprzydatne.

W formularzu znajdziemy zarówno pytania zamknięte jak i otwarte. Zamknięte: sprawdzają nasze faktyczne umiejętności np. znajomość języków obcych, umiejętność obsługi takich czy innych urządzeń, które mają kluczowe znaczenie dla pozyskania stanowiska pracy itd. Pytania otwarte, na które w formularzu mamy przykładowo pół strony miejsca – muszą zostać wypełnione. Jeśli nie mamy nic do powiedzenia w danym temacie – nasza oferta zostanie najprawdopodobniej odrzucona. Często w pytaniach otwarte pada zagadnienie dotyczące umiejętności radzenie sobie ze stresem, np. jak zachowalibyśmy się w wymyślonej przez pracodawcę sytuacji i czy już byliśmy kiedykolwiek w podobnej, a jeśli tak to jak sobie z nią poradziliśmy.

Wypełniając formularz aplikacyjny pamiętajmy o czytelnym zapełnianiu oznaczonych rubryk i stosowaniu się ściśle do określonych zasad. Jeśli jest informacja, że pismo ma być wypełnione ołówkiem albo czarnym długopisem wyłącznie literami drukowanymi – to nie odbiegajmy od tego schematu. Możliwe, że kilka standardowych punktów aplikacji sprawdza komputer, więc nie narażajmy się na to, że nie odczyta naszych danych z powodu prostego błędu w pisowni. Przed rozpoczęciem wypełniania formularza przeczytajmy też uważnie broszurę rekrutacyjną – bardzo możliwe, że znajdziemy w niej informacje, które będą przydatne przy wysyłaniu naszej aplikacji.

Gdzie szukać pracy

Dorota — Wed, 16 Jun 2010 08:16:30 +0000

W dobie rozwoju systemów teleinformatycznych dostępność do ogłoszeń pracy z terenu całej Polski, a nawet i świata, jest łatwiejsze niż kilka lat temu. Można, więc korzystać ze źródeł tradycyjnych, dzięki informacjom od znajomym (tzw. poczta pantoflowa).

Osoby poszukujące pracy mają do wyboru kilkanaście źródeł oferujących pracę. Po pierwsze są to oferty pracy zamieszczane w portalach bądź podrubrykach portali kierowanych zarówno dla przyszłych pracowników, jak i pracodawców. Oferują one nie tylko gotowe narzędzia do sporządzania dokumentów rekrutacyjnych takich jak CV i list motywacyjny, ale również mnóstwo porad i informacji związanych z procesem poszukiwania pracy i metodami rekrutacji. Warto wspomnieć, że pracodawcy prywatni oraz urzędy administracji publicznej w większości również zamieszczają ogłoszenia na własnych stronach internetowych.

Kolejną drogą jest złożenie swoich dokumentów do agencji pośrednictwa pracy, która aktywnie poszukuje pracowników dla firm, zarówno w pełnym, jak i niepełnym czasie pracy. Pracy można również poszukiwać tradycyjnymi drogami poprzez ogłoszenia w prasie czy, już coraz rzadziej, w środkach masowego przekazu takich jak radio czy telewizja.

Bezrobotni mają dodatkowo możliwość skorzystania z pomocy urzędów pracy, ochotniczych hufców pracy czy instytucji specjalistycznych np. kierujących swoją pomoc w kierunku osób niepełnosprawnych. Jednocześnie te instytucje bardzo często prowadzą dla osób poszukujących pracy szkolenia podnoszące kwalifikację zawodowe oraz usługi związane z doradztwem zawodowym.

Można również kierować swoją ofertę bezpośrednio do firmy, która wzbudzi nasze zainteresowanie. Możliwości są więc nieograniczone, a więc do dzieła!

Czego spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej

Dorota — Wed, 16 Jun 2010 08:15:41 +0000

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przyszły pracodawca może zadać nieograniczoną liczbę pytań. Jeśli na danym stanowisku wymagana jest znajomość języka obcego całość lub część rozmowy może być w nim przeprowadzona.

Na pewno będzie chciał poznać motywację kandydata do pracy i jego, poparte doświadczeniem, umiejętności przydatne do wykonywania zadań na danym stanowisku. Może również zapytać o powody zmiany miejsca pracy – jeśli kandydata jest osobą pracująca. Należy pamiętać, że krytykowanie obecnego lub byłego pracodawcy nie jest dobrze postrzegane.

Prawdopodobnie będzie chciał również poznać znajomość kandydata dotyczącą funkcjonowania firmy. W zależności od stanowiska kandydat może zostać poproszony o odegranie jakiejś scenki związanej z zakresem obowiązków, bądź sprawdzającej zachowanie w nietypowej sytuacji. Może to być np. obsługa trudnego klienta, sprzedaż określonego przedmiotu, sporządzenie pisma bądź obsługa programu komputerowego czy sprzętu biurowego.

Pracodawca może również chcieć poznać bliżej cechy charakteru kandydata. Może, więc zapytać o wady, zalety, życiowe sukcesy i porażki. Najbardziej kłopotliwym pytaniem jest jednak kwestia zarobków. Jeśli nie mamy rozeznania na ten temat w przypadku danej firmy można zastosować wymijającą i dowcipną aczkolwiek stonowaną odpowiedź.

Może również paść pytanie dotyczące czasu pracy np. pory pracy, ewentualnych nadgodzin i dyżurów. Niedopuszczalne są pytania o wyznanie, preferencje seksualne i polityczne oraz plany co do przyszłego potomstwa.