Przedsiębiorcy, którzy pracowali po 55 roku życia w przypadku kobiet lub 60 roku życia w przypadku mężczyzn mają spory problem. Luka w przepisach prawnych powoduje, że nie przysługuje im zasiłek.

Wszystko przez nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia z lipca 2009. Zgodnie z nią kobiety, które ukończyły 55 rok życia i mężczyźni, którzy ukończyli 60 rok życia są zwolnieni z konieczności opłacania składek na Fundusz Pracy. Wysokość składek to 2,45% płacy w przypadku pracowników zatrudnionych na etacie i 49,38 zł w przypadku przedsiębiorców.

Z założenia zwolnienie miało sprawić, że pracodawcy chętniej będą zatrudniali osoby w wieku 50+.

O ile w przypadku osób zatrudnionych na etacie rzeczywiście tak było, o tyle w przypadku osób prowadzących własny interes sytuacja okazuje się o wiele bardziej skomplikowana. Okazuje się bowiem, że po zakończeniu pracy nie przysługuje im zasiłek, ponieważ... nie opłacali składek na Fundusz Pracy! Nawet jeśli pracownik dobrowolnie zdecyduje się na opłacenie składek, z których był zwolniony, nie ma prawa tego zrobić, ponieważ zabraniają mu tego przepisy.

Co ciekawe, sytuacja ta dotyczy wyłącznie przedsiębiorców. W przypadku osób zatrudnionych na etat, składki opłacane przed osiągnięciem wieku uprawniającego do zwolnienia są brane pod uwagę.